为贯彻落实省委“提高效率、提升效能、提增效益”行动，探索形成“党建+驿站”人才服务体系“直通快享”长效机制，2022年3月11日，在福建省引进人才服务中心的指导下，由福州市引进人才服务中心主办，“师带徒” 易道智谷人才驿站、“智汇晋安”人才驿站、“台陆通”融才驿站和闽清三农服务超市人才驿站共同协办，福州市职工创新创业创造中心（福州市华优汇创投资有限公司）承办的“党建引领人才强企”福州市人才驿站交流分享会在福州市职工创新创业创造中心举行，福州市各县（市）区人社局分管领导及经办人员、省级人才驿站示范站站长代表、市各级人才驿站站长、建站单位党支部（党委）书记和党组织负责人、党员人才代表、企业代表40余人参会，我校胡琳珊老师作为创四方园人才驿站代表参与了会议。

福州市引进人才服务中心党支部书记、主任吴福安作开场致辞，对福州市人才驿站平台、驿站管理及奖励办法、人才引荐奖励等进行了介绍，并阐述今年评估工作的开展计划，鼓励各人才驿站结合我市重要人才工作品牌活动（如“好年华 聚福州”等）开展配套活动。

福建省引进人才服务中心党支部书记、副主任赵永莉上台作人才驿站联合行动月活动的介绍。赵永莉副主任表示，全省人才驿站联合行动服务月的活动，将紧抓“党企新时空·政企直通车”的宗旨，加强对人才政治引领，吸纳引导人才更好地融入当地、扎根当地、奉献当地，服务福建高质量发展，开展人社强企惠才政策深度解读、“百站千企万人”下基层服务、“打包办、提速办、简便办”快办行动、招才引智“春风月”联谊活动、技术难题“揭榜挂帅”竞标活动、“人才服务赶集日”云平台路演、创新数字化服务模式实现“直通快享”等七项活动，形成“党建+驿站”人才服务体系“直通快享”的长效措施。

随后，各人才驿站相关代表进行了相互经验交流：“智汇晋安”人才驿站黄志青主任就窗口型驿站人才服务和政策对接阐述其工作心得；“台陆通”融才驿站刘向东主任主要聚焦台湾人才服务展开汇报；闽清三农服务超市人才驿站杨晓浪主任通过三农服务和助力乡村振兴发表工作经验。

福建省众创空间协会党支部书记、福州市华优汇创投资有限公司董事、总经理蒋华玉分享了“党建引领”的工作经验。

福建省“师带徒”人才驿站的袁凌主任就人才驿站的运营经验进行了分享。他表示，人才驿站是人才互动交流与创新创业服务平台、是人才、政府和企业交流沟通的纽带。

最后福州市人力资源和社会保障局党组成员、总会计师倪馨对赵永莉副主任的莅临指导与各家人才驿站的交流分享表示感谢，并从全面强化人才驿站服务功能，丰富人才驿站活动内容，加强人才驿站载体建设入手作出会议总结，对加强人才驿站载体建设提出三点建议：

一是进一步探索驿站建设新模式。各县（市）区要充分挖掘属地特色，在人才驿站建设上大胆创新，如建设人才驿站分站或一站多点；各县市区之间、各人才驿站之间可联动建设、资源共享、优势互补。如针对人才的不同需求，各个人才驿站就其优势特色提供服务支持，如有的驿站在人才创业化方面有优势，有的驿站就更侧重为人才提供产学研或交流平台。

二是进一步打造人才驿站品牌。围绕我市乡村振兴、数字经济等重点工作任务和属地产业发展需求，探索适合自身的驿站发展模式，立足本驿站自身特色，打造每个人才驿站特色品牌。让每个驿站都成为当地一张亮丽的人才名片，成为政府“延伸服务”的手臂。

三是进一步发挥驿站桥梁纽带作用。人才驿站要发挥好政府、企业、人才间的桥梁作用，在服务的同时建设人才基层信息库，为我市挖掘和推荐优秀人才，成为政府的“基层数据站”，同时利用好线下线上服务平台收集企业、人才信息和意见建议，加强反馈沟通，为我市人才政策健全完善和落实落细提供最后一公里保障。

同时倪馨总会计师希望各县（市）区人社局要充分发挥党建引领作用，引导带动各级人才服务窗口和人才驿站真正做到“我为人才办实事、我为企业解难事”，认真贯彻落实三提三效要求，切实提升我市人才获得感，为企业更好地“引才、用才、留才、育才”打造“近悦远来”的良好服务环境。